Fiatalabb és idősebb férfiakkal való ismerkedésben is nagy tapasztalatom van. Az évek során úgy alakult át a hozzáállásom, hogy az embert akartam megismerni és nem elsősorban párkapcsolat céljából ismerkedem.
Megfontoltan, körültekintően szoktam elköteleződni amikor nem emberi kapcsolatokról van szó. Vannak esetek, amikor szinte első alkalommal, azonnal érzem. Például művészi alkotások esetében. Emberi kapcsolataimban is szívesen elköteleződöm, igaz lassabban és már kevesebb alkalommal. Több esetben látom azt, hogy összekeverik a kapcsolat függést az elköteleződéssel. Szerintem egészen más a kettő minősége.
Van benne tapasztalatom, hogyan szabotàlhatja valaki a saját testét, hogyan jutottam el ebben a végletekig hogy szinte teljesen "megállítottam" magam. Most van a restart és remélem hamarosan ebben az újrakezdésben is tapasztalt leszek
Szia, Zsófi! Ezt az idézetet én nem értem. De érdekel, hogy Te hogy értelmezed, hátha akkor könnyebb nekem is megérteni. Segítesz? :-) Üdvözlettel: Kata
12 eves koromban elvesztettem a szüleimet 3 honap különbseggel. „Senkitöl“ nem kaptam segitseget(nem talalkoztam pszihologussal). Most 31 evesen 10 ev noszogatas utan a felesegemtöl egy „valsag“ pillanat vegett vegre raszantam magamat arra, hogy beszeljek egy pszihologussal. Nem bantam meg!, söt nagyon sokat adott nekem; biztonsagot, megertest, ravilagitast arra miert eltem ugy az eletemet addig. Ui.: azota is folyamatos kapcsolatban vagyok a pszihologussal es ijesztö de rengeteg mindent mond amiröl Istvan is beszel a videokban.
Karrierváltóként "új" világba csöppeni... 26 éve dolgozom pedagógusként ugyanabban az iskolában, ahol végigjárva a ranglétrát, 2011 óta igazgatóként is tevékenykedem. Számomra a kommunikáció nem csak eszköz, hanem a kapcsolatok építésének alapja. Az asszertív kommunikáció a szívügyem, hiszem és vallom, hogy a tudatos kommunikációval minden helyzetben lehet előre lépni. Idén januárban kommunikációs trénerként vizsgáztam, és ez a mérföldkő adta meg a lendületet, hogy egyéni vállalkozásba kezdjek. Hamar rádöbbentem, hogy vállalkozónak lenni nem csak a szakmai tudás átadásáról szól. Az egyéni vállalkozói nyelv egy új idegen nyelv. Meg kellett tanulnom a marketing, az ügyfélkapcsolatok, a tárgyalások finom árnyalatait, a digitális kommunikáció szabályait. És közben újra megerősítést nyert számomra: a "life learning", vagyis az életen át tartó tanulás minden területen igaz, még a kommunikációban is. Mindig van mit tanulni, mindig van hová fejlődni – és ez teszi izgalmassá és értékessé az utat.
Úgy legyen, mert úgy VAN! Nyitottságot és sikeres megérkezést kívánok! Üdvözlettel: Kata
Önismereti úton járok. Párkapcsolati problémáim tereltek erre az útra. Férfi-női minőségek, hozott minták, hitrendszerek, veszteségélmények, kötődési sebek, apai-anyai traumák-voltak az elmúlt évek főbb vonalai-. Egy ilyen vonalú közösségnek vagyok a tagja.Nyitott vagyok ezzel a témával kapcsolódni. 🙂
Amióta az eszemet tudom mindig zavarosnak, nem jónak éreztem, tapasztaltam az emberi kapcsolódásokat, közösségeket. Mára kikristályosodott bennem ezzel kapcsolatban egy koncepció, amiben hiszek, amitt megalapozottnak, jónak tartok, amit felvetek, képviselek. A Sakktáblafókuszú Önfejlesztő Közösség (SÖK) egy olyan kapcsolódási, közösségi modell, amely szakít a hagyományos közösségi és hierarchikus rendszerekkel, és egy újfajta, a résztvevők közötti egyenlőségen alapuló működést kínál. A koncepció lényege, hogy a résztvevők egy közösen hitt és választott, magasabb rendű orientációs rendszer, a "sakktábla" mentén kapcsolódnak egymáshoz, amelyben mindenki egyenlő súllyal és felelősséggel vesz részt. A SÖK-ben a fókusz nem azon van, hogy milyen egyéni tartalmakkal (tudás, tapasztalat, helyzet) érkeznek a résztvevők, hanem azon, hogy milyen jellegű közeget akarnak közösen kialakítani. Ez egy alapvető paradigmaváltást igényel, ahol a kapcsolódás alapja nem a személyes tartalmak hasonlósága vagy különbözősége, kiegészítő jellege, hanem a sakktáblafókuszú működés hatékonyságába vetett közös hit. A közösség alapvető pillérei a következők: Egyenlő részvétel: mindenki egyenlő mértékben és súllyal van jelen a közösségben, és senki nem akarja átvenni más felelősségét. Őszinteség: a résztvevők nyíltan felvállalják a saját, egyedi személyes tartalmaikat (érzéseiket, gondolataikat, tapasztalataikat), mert hisznek abban, hogy ezek egyenlően értékes alkotóelemei a közös "sakktáblának".Közös fókusz: az elsődleges cél nem egy előre adott külső cél elérése, hanem maga a közeg, a SÖK kialakítása és fenntartása. Ez a "táptalaj" teszi lehetővé az egyéni és közösségi fejlődést. A "sakktábla" a SÖK központi metaforája. A mezők: a fekete és fehér mezők az egyes résztvevők őszinte, felvállalt személyes tartalmait jelképezik. Ezek egyéniek, különbözőek lehetnek, de a sakktábla szempontjából egyformán fontosak. A sakktábla: a teljes sakktábla a résztvevők alkotta nagyobb, közös orientáló egység. Ez nem a személyes tartalmak szürke kompromisszuma, hanem egy új minőségű egység, ahol a különböző "színek" egyenlő arányban és dinamikusan váltakozva vannak jelen. A közösség ehhez a "sakktáblához" igazítja a működését. Ez a sakktáblafókuszú működés hatékonyságába vetett közös hit teszi lehetővé, hogy az egyének fejlődése összhangban legyen a közösség fejlődésével, és elkerülje a hierarchikus viszonyok kialakulását. Működés a gyakorlatban A közösség működése az "alapozással" kezdődik: a kapcsolódás első lépése a közös hit tisztázása, nem pedig a személyes tartalmak megosztása. Az együttműködés akkor működik, ha a résztvevők hisznek a "sakktábla" jelentőségében. A közösségben a szerepek dinamikusan váltakoznak: Az egyik résztvevő őszinte önfelvállalással az "előtérbe" kerül. A másik résztvevő nyitott, odafigyelő szerepet tölt be a "háttérben". Ez a folyamatos szerepcsere, a "mezők" váltakozása, építi fel a "sakktáblát". Mivel a részvétel egyenlő mértékű, nincs értelme nem őszintének lenni, vagy szerepet játszani, hiszen ez nem eredményezhet nagyobb súlyt vagy szerepet a közösségben. Hierarchia és a paradigmaváltás Fontos megkülönböztetni a hagyományos hierarchiát a SÖK rendszerétől: Nincs hierarchia a résztvevők között: A közösség tagjai között nincsenek alá-fölérendelt viszonyok, és senki nem mentorálja a másikat. A részvétel egyenlő. Hierarchia a rendszerben: a működés maga hierarchikus jellegű, mert a résztvevők a személyes hiteiket és céljaikat egy náluk "nagyobb" dolog, a közös "sakktábla" szolgálatába állítják, ennek alkotó részeseként vesznek részt a közeg, a közösség kialakításában, fenntartásában. Ez a kedvező közeg pedig elősegíti a személyes fejlődéseket. A közösség a megszokottól gyökeresen eltérő, forradalmi szemlélete miatt sokak számára "szokatlan" és "nehéz", hiszen megköveteli a régi, berögzült kapcsolati minták elengedését. Ez a "sodródás" helyett tudatos választás és elköteleződés egy újfajta életminőség mellett. A SÖK egy olyan egyedülálló és jól kidolgozott, jól orientáló alternatíva, amely a közeg jellegére fókuszálva nyit teret az egyéni fejlődésnek, miközben egy stabil, közös alapra helyezi a kölcsönös, egyenlő részes kapcsolódásokat.
Alapvetően nyitott embernek gondolom és érzem magam. Az ismerkedés, kapcsolatteremtés úgy érzem mindig könnyen ment eddigi életem során.